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007,是這樣煉成的

——記勘察設計分公司建筑設計事業部
來源:□張云濤 賈漢璋 發布時間:2019年06月20日 訪問量: A+ A A-

  近日,社會上關于“996”(上班時間從上午9點到晚上9點,一星期6天)工作制的熱議引得上班族們持續關注。

  然而,在中國十九冶的某個單位,常年都實行著“007工作制”——從每天0點到次日0點,一周7天,幾乎隨時都有職工駐扎在格子間里工作。

  這個單位,就是勘察設計分公司建筑設計事業部(簡稱設計部)。設計部的同事們日復一日、年復一年默默耕耘、潛伏在工程設計的世界里,常以“007”幽默自稱。

  長期以來,設計部以優異的作品贏得了集團公司和行業內外的高度肯定。今年春天,他們設計的樂至縣中醫醫院主體遷建工程喜獲四川省優秀工程勘察設計三等獎。榮譽的背后,折射的是“007”團隊的優良作風。

  磨煉過硬的思想作風

  “我覺得存在未全面剛性執行制度的情況”“我時而滿足于工作一般化”“請各位同事加強對我協作意識的提醒”……5月18日,星期六晚上,本該是周末休息時間,中國十九冶郫都區研發大樓601會議室卻燈光明亮。

  討論此起彼伏、十分熱烈。職工們圍繞深入貫徹集團公司作風建設專項整治活動第二階段工作認真對照整改。雖然他們平時要完成巨大的工作量,但總是千方百計抽空開展思想政治工作,以保證作風建設專項整治活動的落實落地,并且已經形成一套成熟完善的常態化機制,講究章法,務求實效。

  理念是行動的先導。“007”們既是公司業務版塊的主心骨,也是公司作風建設的排頭兵,他們把“學習教育、聽取意見”環節工作作為落實作風建設的有力抓手,認真落實干部職工意見,邊聽邊改,立竿見影,起到了良好的示范引領作用。

  劉賽楠是設計部設備專業負責人,同時擔任了勘察設計分公司第二黨支部的支委工作,通過同黨員談心交流,關心了解黨員的心聲和需求;創新思路,采用會議、網絡、戶外參觀等方式,引導黨員不斷加強思想學習,提升本領;發展預備黨員,同年輕人談話,鼓勵他們向黨組織靠攏……對工作責無旁貸,事無巨細,小劉的職責體現著設計部對基層黨建的高度重視。

  今年,劉賽楠在黨建和設計工作領域雙雙交出了令人贊賞的答卷,并入圍攀枝花市優秀黨員提名。

  磨煉實干的工作作風

  建筑設計事業部黨支部將戰斗堡壘作用深度融入生產經營中,在緊張的工作中,不斷提升業務水平和專業能力。

  “結構設計這塊最難,梁哥他這塊比較專業。”在指引下,筆者走到格子間最里面,見到了正專注地盯著屏幕畫圖的梁川:高大,英俊,西裝筆挺,髭須稀拉,眼光銳利。

  結構設計可謂難中之難,重中之重。一面墻夯不夯實,經得住幾級地震,都依賴于結構設計。參加工作多年,梁川把自己的全部心血投入到設計事業中,逢山開路,遇水搭橋,他就是攻堅克難的勇士。

  梁川今年最難忘的,是和四川省建筑設計院的“相愛相殺”。3月初,賓麗雅江宸C-02-02(a)地塊居住小區工程,工期特別緊,成本被層層壓,設計的圖紙又多又繁雜,是難啃的硬骨頭,生猛的攔路虎。

  開工前期,梁川拿著設計部精心擬定的方案主動拜訪四川省建筑設計院的專家,結果一來就被潑了冷水。老專家們看著方案,紛紛皺起眉頭,方案被大多數專家否定了。

  “007”們沒有氣餒。“我們理論上確實不如省院的專家們,但我們有實踐經驗,不怕失敗,重頭再來。”

  于是,他們又打響了優化方案的新戰役。無數次奔赴現場辦公,獲取第一手資料,并且現場處理問題。

  針對在罕遇地震下的情況,“007”們用SATWE程序采用振型分解反應譜法進行大震不屈服分析,采用SAUSAGE進行彈塑性動力時程分析,采用PKPM-PMSAP進行中、大震下的樓板應力分析,對結構的整體穩定進行了抗傾覆和抗滑移專項分析等等,在分析比對的過程中,他們發現了自己方案的不足,明白了老專家們在安全上的謹慎態度。

  “007”們又找上了四川省建筑設計院,老專家們看著修訂的方案,終于不再那么皺眉頭了。設計部派出梁川等幾名得力干將,駐扎省院工作生活了一個月,逐日逐夜會同專家們完善方案,解決問題。老專家們和年輕人一起工作,煥發出“老夫聊發少年狂”的精神勁兒。

  終于在4月初,經過一遍遍修改完善,方案起死回生,鳳凰涅槃。

  多年來,他們不知道和這樣的“攔路虎”戰斗了多少次。反反復復地修改、完善,再修改、再完善是家常便飯。他們知道,任何工程,無論大小,都關乎老百姓的生活品質,容不得半點馬虎。

  長期地專注工作,逼近“大齡剩女”行列的“007”小李,終于在去年30歲時,遇到了自己的“真命天子”并喜結連理。婚禮當天晚上九點半,她和丈夫終于回到小窩歇口氣,卻接到一通領導的電話。該來的還是來了,甲方又提出了新要求,需要她次日回公司解決。如果她不去,其他同事也可以慢慢摸索解決,只是效率會降低。

  第二天一早,格子間的電腦屏幕又亮了,“心里還是放不下工作的”,小李又投入到一場場反反復復的攻堅戰中,“到現在我還沒休婚假”小李的臉上有些惆悵。

  2019年公司年會上,小李將流行歌曲《燃燒我的卡路里》改編成《燃燒我的CAD》,和同事在舞臺上忘情地唱唱跳跳:“建筑結構和機電,輪流改圖別客氣……改改,快出力,管你女人或實習……趕緊工作別BB,不出圖紙不放棄。”或許只有007們懂她唱出的心聲。

  艱苦奮斗,苦中作樂早已成為習慣。在工地上,有的“007”俯下身子,測量、調研,得了腰肌勞損;有的和工人們一起吃盒飯,睡板房,風餐露宿,寢食難安;有的在項目上長期工作,幾個月才能和家中年輕的妻子和小寶寶團聚一次。

  “007們”還有幾個哭笑不得的經歷:凌晨終于忙完下班了,因為樣子“邋遢”,手上又提著不少東西,被保安當成“賊娃子”,莫名其妙追著跑;凌晨下班,保安忘記了他們的存在,關了電梯鎖了大樓門,睡得香甜,他們叫也叫不醒,只好在辦公室過夜……

  磨煉蔚然的學風

  “大學本科整整四年,一接觸實務像蒙了眼”,今年3月,剛從中國礦業大學畢業的李科林加入“007”,一開始有點“蒙圈”。

  但大家沒把“007”新成員當成跑腿、復印的,老師傅們毫無保留,悉心將自己所掌握的知識和積累的經驗傳授給他。小到軟件的使用,大到設計理念的積累,他們帶李科林了解設計的整個流程,著重點出需要注意的細節,從而及時避免了一些知識盲區。李科林也逐漸學會了將所學的設計知識靈活運用,與同事們、專家、甲方進行有效溝通,合力設計。

  漸漸地,兩個月過去了,小李感覺自己有點“上道”。“融入設計部大家庭,心里石頭落了地”。他更大的收獲是從在學校單槍匹馬到團隊協作,與同事一起討論,高效推進工作,自己不那么自閉了,變得開朗。

  加強人才隊伍建設,培養更多能人骨干,設計部黨支部在“三基”建設中制定了重要目標。他們在“老帶新”方面形成了一套較為成熟的機制,特別注重每年以具體業務為載體,通過單項技術的傳承和“一專多能”型技能人才的打造,培養出一批又一批新的“西部鐵軍”。

  他們的理念是:既然大家是“007”團隊的人,就得擔負起這一份責任,盡一切努力,提升團隊的整體業務水平,讓團隊的每一個人都成為業務能手。

  只要你走進六樓那間24小時亮著燈的大辦公室,定會經常見證言傳身教,教學相長的生動場景,優良的作風如清風拂面。

  這作風,就是形象,就是力量,就是保障,就是希望!

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